Regulamin organizacyjny
Biblioteki Publicznej w Miastku
I. Postanowienia ogólne
§ 1
Regulamin organizacyjny, zwany dalej "Regulaminem", określa:
- Postanowienia ogólne
- Cele i zadania biblioteki
- Organizację biblioteki
- Zasady funkcjonowania biblioteki
- Zakresy działania poszczególnych stanowisk pracy
- Postanowienia końcowe
§ 2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
- "bibliotece" należy przez to rozumieć Bibliotekę Publiczną Miasta i Gminy w Miastku
- "dyrektorze" należy przez to rozumieć Dyrektora Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy w Miastku.
II. Cele i zadania biblioteki
§ 3
Zadaniem biblioteki jest tworzenie warunków dla zaspakajania potrzeb ogółu społeczeństwa w zakresie działalności czytelniczo-oświatowej, kulturalnej i informacyjnej oraz zapewnienie mieszkańcom warunków do uczestnictwa w upowszechnianiu wiedzy i kultury.
§ 4
Celem działania biblioteki jest:
- Udostępnianie zbiorów bibliotecznych na miejscu, wypożyczanie do domu oraz prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych.
- Gromadzenie, opracowywanie, przechowywanie i ochrona materiałów bibliotecznych, ze szczególnym uwzględnieniem materiałów dotyczących własnego regionu.
- Organizowanie czytelnictwa i udostępnianie materiałów bibliotecznych ludziom chorym, starszym i niepełnosprawnym.
- Prowadzenie działalności informacyjno-bibliograficznej.
- Popularyzowanie książki, czytelnictwa i historii regionu.
- Doskonalenie form i metod pracy bibliotecznej w celu zaspakajania zainteresowań środowiska.
- Współdziałanie z bibliotekami innych sieci, instytucjami upowszechniania kultury, organizacjami i stowarzyszeniami w rozwijaniu i zaspakajaniu potrzeb oświatowych i kulturalnych społeczeństwa.
III. Organizacja biblioteki
§ 5
- Biblioteka jest samodzielną instytucją kultury wchodzącą w skład krajowej sieci bibliotecznej.
- Biblioteka posiada osobowość prawną, którą uzyskała z chwilą wpisu do rejestru prowadzonego przez Organizatora.
- Biblioteka gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków.
- Siedziba biblioteki znajduje się w Miastku, przy ulicy Dworcowej 29.
- Kierownictwo biblioteki sprawuje dyrektor.
§ 6
- W bibliotece zatrudnia się pracowników działalności podstawowej, administracyjnej i obsługi.
- W bibliotece mogą być zatrudnieni specjaliści z różnych dziedzin związanych z jej działalnością.
§ 7
- W skład struktury organizacyjnej biblioteki wchodzą następujące działy:
- Biblioteka w Miastku:
- czytelnia dla dorosłych
- oddział dla dzieci
- wypożyczalnia dla dorosłych
- dział gromadzenia i opracowania zbiorów
- dział finansowo – księgowy
- dział administracyjno - gospodarczy
- Filie biblioteczne:
- filia biblioteczna nr 1 w Dretyniu
- filia biblioteczna nr 2 w Słosinku
- filia biblioteczna nr 3 w Świerznie
IV. Zasady funkcjonowania biblioteki
§ 8
- Dyrektor ponosi odpowiedzialność za wynik pracy instytucji, zapewnia sprawne funkcjonowanie biblioteki oraz organizację pracy.
- W czasie nieobecności dyrektora zastępstwo pełni wyznaczony przez niego pracownik.
- Każdy pracownik zatrudniony w bibliotece podlega bezpośrednio dyrektorowi, od którego otrzymuje zadania i polecenia służbowe związane z zajmowanym stanowiskiem.
- Do wykonania określonych czynności poza siedzibą biblioteki pracownik jest delegowany na podstawie pisemnego polecenia wyjazdu służbowego.
- Polecenie wyjazdu podpisuje dyrektor.
- Pracownik wykonuje swoje obowiązki w oparciu o imienny zakres czynności.
- Zakres czynności dla wszystkich stanowisk sporządza się w dwóch egzemplarzach z przeznaczeniem:
- dla pracownika do którego się odnosi
- do akt osobowych pracownika
- W miejscu pracy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania warunków bezpieczeństwa i zasad porządkowych wynikających z przepisów bhp i p. poż., regulaminu pracy i regulaminu organizacyjnego.
- Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania drogi służbowej tj. zwracanie się do dyrektora, w szczególności gdy sprawa przekracza jego kompetencje, bądź gdy nie ma wystarczających uprawnień do załatwienia danej sprawy.
- Dokumenty finansowe podpisuje dyrektor, główny księgowy oraz osoba upoważniona.
- Wszystkie pisma wychodzące na zewnątrz podpisuje dyrektor bądź upoważniona osoba.
- Biblioteka działa w oparciu o następujące zasady:
- praworządności i przestrzeganiu obowiązujących przepisów,
- planowania pracy,
- wzajemnego współdziałania i odpowiedzialności za realizację zadań,
- kontroli wewnętrznej,
- służebności wobec społeczności lokalnej.
§ 9
- W bibliotece stosuje się kontrolę wewnętrzną, która obejmuje:
- samokontrolę prawidłowości wykonywania własnej pracy, do której są zobowiązani wszyscy pracownicy,
- kontrolę sprawowaną przez Organizatora w ramach obowiązku nadzoru.
V. Zakresy działania poszczególnych stanowisk pracy
§ 10
- Do ogólnych zadań i obowiązków pracowników należy:
- odpowiedzialność wobec dyrektora za realizowanie powierzonych zadań,
- odpowiedzialność za prawidłową organizację pracy na swoim stanowisku,
- doskonalenie umiejętności zawodowych,
- wykonywania pracy stosownie do otrzymanych zakresów czynności.
§ 11
Do zakresu działania dyrektora należy w szczególności:
- Reprezentowanie biblioteki na zewnątrz.
- Kierowanie biblioteką w ramach obowiązujących przepisów prawnych.
- Ponoszenie odpowiedzialności za całokształt pracy, a zwłaszcza za realizację planów, właściwą organizację oraz racjonalną gospodarkę.
- Podejmowanie w stosunku do pracowników zatrudnionych w bibliotece wszystkich czynności pracodawcy z zakresu prawa pracy:
- pełnienie zwierzchnictwa nad pracownikami biblioteki,
- podejmowanie decyzji w sprawach osobowych biblioteki,
- przyjmowanie, zwalnianie i nagradzanie pracowników,
- Zatwierdzanie rocznych planów rzeczowy i finansowych oraz ich zmiany.
- Zatwierdzanie informacji i sprawozdań rzeczowych i finansowych z wykonania planów oraz z całokształtu działalności.
- Sprawowanie kontroli wewnętrznej.
- Zarządzanie mieniem biblioteki.
- Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
- Podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących biblioteki.
- Współpraca z bibliotekami innych sieci, instytucjami kultury, placówkami oświatowymi oraz organizacjami i stowarzyszeniami.
§ 12
Czytelnia dla dorosłych
Jedno stanowisko ds. informacji bibliograficznej, udostępniania księgozbioru podręcznego, księgozbioru regionalnego oraz czasopism
Do podstawowych zadań należy:
- udostępnianie i upowszechnianie zbiorów zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- prowadzenie dokumentacji wpływów czasopism, czasowa ewidencja wpływów,
- udzielanie czytelnikom informacji bibliotecznych, bibliograficznych, tekstowych i rzeczowych użytkownikom indywidualnym i zbiorowym na miejscu,
- prowadzenie ewidencji odwiedzin, udostępnień zbiorów i udzielonych informacji zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- prowadzenie statystyki czytelni biblioteki,
- zapewnienie właściwych warunków pracy czytelnikom w czytelni,
- prawidłowe przechowywanie czasopism,
- udostępnianie na miejscu książek, czasopism oraz prowadzenie ewidencji tych udostępnień,
- sporządzanie zestawów bibliograficznych dla potrzeb czytelników,
- propagowanie zbiorów biblioteki oraz zakresu i rodzaju świadczonych usług, opracowywanie materiałów popularyzujących bibliotekę,
- systematyczne organizowanie i wykorzystanie warsztatu informacyjnego, bibliograficznego,
- przysposobienie techniczne zbiorów,
- prowadzenie działalności kulturalno – oświatowej w czytelni, podejmowanie wszelkich działań popularyzacyjnych czytelnictwo oraz prowadzenie różnorodnych form pracy propagujących książkę i bibliotekę: jak wystawy, konkursy czytelnicze, spotkania i inne imprezy,
- prowadzenie katalogu rzeczowego gromadzonych zbiorów oraz wykonywanie wszelkich prac związanych z ich aktualizacją,
- opracowanie i prowadzenie katalogu wydawnictw regionalnych,
- tworzenie, uzupełnianie i aktualizowanie kartotek wycinków prasowych dot. regionu,
- gromadzenie i opracowywanie zbiorów regionalnych i dokumentów życia społecznego,
- prowadzenie kartotek zagadnieniowych,
- prowadzenie ewidencji osób korzystających z usług internetowych,
- propagowanie wypożyczeń międzybibliotecznych,
- przekładanie wniosków w sprawie struktury księgozbioru i potrzeb czytelniczych,
- zapoznawanie się z literaturą fachową by usprawniać, doskonalić i udzielać informacji z określonej dziedziny wiedzy lub na określony temat,
- udział w tworzeniu komputerowej bazy katalogowej biblioteki, wprowadzanie opisów bibliograficznych i innych danych niezbędnych do pracy w bibliotece
- dbałość o sprzęt komputerowy i odpowiedzialność za sprzęt,
- dbanie o estetykę księgozbioru i estetykę pomieszczeń,
- udział w skontrum w placówkach bibliotecznych,
- udział w selekcji księgozbioru,
- obsługa kserokopiarki i laminowanie dla potrzeb czytelników,
- odpowiedzialność materialna za powierzone mienie,
- dbałość o terminowy zwrot materiałów bibliotecznych,
- podnoszenie kwalifikacji fachowych poprzez uczestnictwo w szkoleniach, naradach, zapoznawanie się z literaturą i prasą fachową,
- przestrzeganie przepisów bhp i p. poż. w pomieszczeniach,
- inne prace zlecone przez dyrektora biblioteki.
§ 13
Oddział dla dzieci
Dwa stanowiska ds. informacji bibliograficznej, udostępniania księgozbioru dla dzieci i młodzieży oraz czasopism
Do podstawowych zadań należy:
- udostępnianie i upowszechnianie zbiorów zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- prowadzenie dokumentacji wpływów czasopism, czasowa ewidencja wpływów,
- udzielanie czytelnikom informacji bibliotecznych, bibliograficznych, tekstowych i rzeczowych użytkownikom indywidualnym i zbiorowym na miejscu,
- prowadzenie ewidencji odwiedzin, udostępnień zbiorów i udzielonych informacji zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- prowadzenie statystyki czytelni biblioteki,
- zapewnienie właściwych warunków pracy czytelnikom w czytelni,
- prawidłowe przechowywanie czasopism,
- udostępnianie na miejscu książek, czasopism oraz prowadzenie ewidencji tych udostępnień,
- sporządzanie zestawów bibliograficznych dla potrzeb czytelników,
- propagowanie zbiorów biblioteki oraz zakresu i rodzaju świadczonych usług, opracowywanie materiałów popularyzujących bibliotekę,
- systematyczne organizowanie i wykorzystanie warsztatu informacyjnego, bibliograficznego,
- przysposobienie techniczne zbiorów,
- prowadzenie i organizowanie zajęć z dziećmi, różnorodnych form pracy propagujących książkę i bibliotekę jak wystawy, konkursy czytelnicze, spotkania i inne imprezy,
- prowadzenie katalogów gromadzonych zbiorów oraz wykonywanie wszelkich prac związanych z ich aktualizacją,
- przekładanie wniosków w sprawie struktury księgozbioru i potrzeb czytelniczych,
- zapoznawanie się z literaturą fachową by usprawniać, doskonalić i udzielać informacji z określonej dziedziny wiedzy lub na określony temat,
- udział w tworzeniu komputerowej bazy katalogowej biblioteki, wprowadzanie opisów bibliograficznych i innych danych niezbędnych do pracy w bibliotece
- dbałość o sprzęt komputerowy i odpowiedzialność za sprzęt,
- dbanie o estetykę księgozbioru i estetykę pomieszczeń,
- udział w skontrum w placówkach bibliotecznych,
- udział w selekcji księgozbioru,
- dbałość o terminowy zwrot materiałów bibliotecznych,
- odpowiedzialność materialna za powierzone mienie,
- współpraca z placówkami oświatowymi, instytucjami kultury, organizacjami i stowarzyszeniami w celu propagowania książki dziecięcej i młodzieżowej,
- przestrzeganie przepisów bhp i p. poż. w pomieszczeniach,
- inne prace zlecone przez dyrektora biblioteki.
§ 14
Wypożyczalnia dla dorosłych
Dwa stanowiska ds. udostępniania literatury dla dorosłych
Do podstawowych zadań należy:
- objaśnianie czytelnikom elementarnych zasad korzystania ze zbiorów oraz pomoc w wyszukiwaniu materiałów bibliotecznych,
- udostępnianie i upowszechnianie zbiorów zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- rejestracja nowych czytelników i wypożyczanie książek,
- porządkowanie dokumentacji zarejestrowanych czytelników i przechowywanie dokumentacji oddziału,
- udzielanie czytelnikom informacji bibliotecznych, bibliograficznych, tekstowych i rzeczowych użytkownikom na miejscu oraz telefonicznie,
- zapewnienie właściwych warunków pracy czytelnikom w oddziale,
- prowadzenie ewidencji odwiedzin, udostępnień zbiorów i udzielonych informacji zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- prowadzenie ewidencji udostępnień zbiorów specjalnych,
- sprawdzanie stanu zniszczenia zwracanych książek oraz bieżąca konserwacja książek,
- pomoc i wyszukiwanie materiałów bibliotecznych dla czytelników,
- poznawanie indywidualnych zainteresowań i potrzeb czytelniczych,
- wysyłanie upomnień do czytelników oraz prowadzenie odpowiedniej dokumentacji upomnień,
- współdziałanie z bibliotekami innych sieci, ośrodkami oświatowymi i kulturalnymi w zakresie popularyzacji książki,
- prowadzenie selekcji książek, sporządzanie i przechowywanie protokołów wpływów i ubytków,
- opracowanie sprawozdań i planów pracy,
- zapoznawanie się z literaturą fachową by usprawniać i doskonalić wykonywaną pracę,
- przyjmowanie i kwitowanie pieniędzy za materiały zgubione, zniszczone i rozliczenie ich u kasjera biblioteki,
- udział w tworzeniu komputerowej bazy katalogowej biblioteki, wprowadzanie opisów bibliograficznych i innych danych niezbędnych do pracy w bibliotece,
- prowadzenie katalogów gromadzonych zbiorów oraz wykonywanie wszelkich prac związanych z ich aktualizacją,
- włączanie zwróconych książek do zbiorów bibliotecznych i zachowanie prawidłowego układu na półkach,
- dbałość o terminowy zwrot materiałów bibliotecznych, sporządzanie statystyki,
- udział we wszystkich pracach wymagających udziału kilku osób jak: kontrola księgozbioru, inwentaryzacja roczna itp.
- prowadzenie ewidencji osób korzystających z usług komputerowych,
- dbałość o sprzęt komputerowy i audiowizualny, odpowiedzialność za sprzęt,
- odpowiedzialność materialna za powierzone mienie,
- dbanie o estetykę księgozbioru i estetykę pomieszczeń,
- zapoznawanie się z literaturą fachową by usprawniać i doskonalić wykonywaną pracę,
- przestrzeganie przepisów bhp i ppoż. w pomieszczeniach,
- inne prace zlecone przez dyrektora biblioteki.
§ 15
Dział gromadzenia i opracowania zbiorów
Jedno stanowisko ds. gromadzenia i opracowania zbiorów
Do podstawowych zadań należy:
- gromadzenie i uzupełnianie zbiorów zgodnie z ustalonymi zasadami i przyjętym kierunkiem gromadzenia, poprzez zakupy z księgarni, antykwariatów, wydawnictw oraz darów, wymiany i innych źródeł,
- prawidłowe gromadzenie i opracowanie zbiorów bibliotecznych,
- kierowanie pracami komisji ds. zakupu,
- gromadzenie dokumentacji wpływów oraz prowadzenie ewidencji zbiorów,
- podział zakupionych książek do poszczególnych działów, filii, sporządzanie wykazów książek,
- opracowywanie zakupionych książek (wypisywanie kart książek, kart katalogowych i. in.),
- opracowywanie księgozbioru pod względem formalnym i rzeczowym,
- klasyfikacja zbiorów wg UKD,
- nadzorowanie selekcji książek,
- katalogowanie zbiorów,
- gromadzenie i przechowywanie protokołów ubytków książek,
- wdrażanie programów bibliotecznych,
- prowadzenie i przechowywanie ksiąg inwentarzowych i ksiąg ubytków,
- wprowadzanie do baz komputerowych opisów bibliograficznych książek i innych danych niezbędnych do działalności,
- udział w tworzeniu komputerowej bazy katalogowej biblioteki,
- zbieranie i rozpatrywanie dezyderatów czytelników i bibliotekarzy w sprawie zakupu książek,
- analizowanie i stosowanie ukazujących się zarządzeń, zaleceń dotyczących gromadzenia zbiorów,
- śledzenie zapowiedzi wydawniczych w zakresie polityki doboru książek,
- ustalanie zasad dotyczących opracowania zbiorów,
- podnoszenie kwalifikacji fachowych przez uczestnictwo w szkoleniach, konferencjach, naradach, studiowanie literatury i prasy fachowej,
- dbałość o sprzęt komputerowy i odpowiedzialność za sprzęt,
- odpowiedzialność materialna za powierzone mienie,
- dbanie o estetykę księgozbioru i estetykę pomieszczeń,
- przestrzeganie przepisów bhp i p. poż. w pomieszczeniach,
- inne prace zlecone przez dyrektora biblioteki.
§ 16
Dział finansowo – księgowy
Jedno stanowisko ds. księgowości
Do podstawowych zadań należy:
- czuwanie nad prawidłową realizacją budżetu biblioteki,
- realizowanie zadań finansowych przy współudziale dyrektora,
- nadzorowanie i kontrolowanie pracy kasjera,
- prowadzenie obsługi finansowej pracowników,
- prowadzenie rachunkowości finansowej biblioteki zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- kompleksowe prowadzenie dokumentacji wg aktualnych przepisów,
- realizowanie płatności,
- sporządzanie sprawozdań i planów finansowych.
§ 17
Dział administracyjno – gospodarczy
Jedno stanowisko ds. ogólno administracyjnych
Do podstawowych zadań należy:
- prowadzenie czynności kancelaryjnych związanych z rejestrowaniem pism przychodzących i wychodzących oraz z odbiorem i wysyłaniem korespondencji,
- prowadzenie spraw kadrowych pracowników,
- prowadzenie spraw bhp (badania lekarskie, kontrola warunków pracy, wyposażenie pracowników w środki czystości i odzież roboczą),
- opracowywanie regulaminów, instrukcji i innych wewnętrznych aktów związanych z wewnętrzną działalnością biblioteki oraz prowadzenie ich rejestru,
- prowadzenie dokumentacji związanej z administrowaniem i gospodarką lokalami budynku biblioteki,
- zaopatrywanie w sprzęt biblioteczny, materiały piśmienniczo – papiernicze i inne.
Jedno stanowisko ds. obsługi i konserwacji urządzeń komputerowych
Do podstawowych zadań należy:
- wdrażanie nowoczesnych technik bibliotecznych,
- nadzór nad komputeryzacją biblioteki,
- prowadzenie strony internetowej biblioteki,
- prowadzenie pracowni internetowej,
- wdrażanie programów bibliotecznych,
- tworzenie katalogów komputerowych.
Jedno stanowisko ds. utrzymania czystości
Do podstawowych zadań należy:
- dbałość o estetyczny wygląd pomieszczeń biblioteki,
- zakup środków potrzebnych do utrzymania czystości,
- sprawdzanie zabezpieczeń ppoż., przed włamaniem oraz przed zalaniem pomieszczeń,
- dbanie o otrzymany sprzęt i jego odpowiednią eksploatację,
- zgłaszanie do dyrektora awarii i innych niepokojących sytuacji mających miejsce na terenie budynku,
- codzienne sprzątanie wszystkich pomieszczeń biblioteki,
- dbałość o estetyczny wygląd otoczenia biblioteki,
- odśnieżanie dojścia do biblioteki,
- dbałość o zieleń doniczkową,
- przestrzeganie przepisów bhp i ppoż. w pomieszczeniach,
- wszystkie inne prace zlecane przez dyrektora.
§ 18
Filie biblioteczne
Zadania i struktura filii bibliotecznych:
- filie biblioteczne stanowią komórkę organizacyjną biblioteki i zlokalizowane są poza siedzibą biblioteki
- filia biblioteczna nr 1 w Dretyniu
- filia biblioteczna nr 2 w Słosinku
- filia biblioteczna nr 3 w Świerznie
- filie posiadają własny księgozbiór i kierowane są przez kierownika filii,
- filia biblioteczna nr 2 w Słosinku i filia biblioteczna nr 3 w Świerznie posiadają samodzielny lokal,
- filia biblioteczna nr 1 w Dretyniu zlokalizowana jest w lokalu biblioteki szkolnej Zespołu Szkół w Dretyniu,
- do podstawowych zadań kierownika filii należy:
- bezpośrednia odpowiedzialność za księgozbiór i powierzone mienie,
- odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa pożarowego i przestrzeganie przepisów bhp,
- utrzymanie czystości i dbanie o estetykę pomieszczeń,
- przestrzeganie godzin otwarcia filii,
- objaśnianie czytelnikom elementarnych zasad korzystania ze zbiorów,
- prolongowanie materiałów wypożyczonych,
- prowadzenie rejestracji nowych czytelników i wypożyczeń książek,
- porządkowanie dokumentacji zarejestrowanych czytelników i wypożyczonych książek,
- czuwanie nad prawidłowym układem książek na półkach i stanem technicznym książek,
- przestrzeganie terminów zwrotu wypożyczonych zbiorów,
- prowadzenie księgi inwentarzowe i ubytków,
- sporządzanie protokołów selekcji i prowadzenie teczek wykazów otrzymanych książek,
- dbanie o prawidłowe i aktualne utrzymanie katalogów,
- opracowywanie nowo zakupionych książek,
- upowszechnianie książek poprzez wystawy, konkursy itp.
- prowadzenie na bieżąco dziennika bibliotecznego,
- sporządzanie rocznych planów pracy i sprawozdań,
- prowadzenie i przechowywanie dokumentacji filii,
- doskonalenie pracy poprzez zapoznawanie się z literaturą fachową oraz uczestnictwo w szkoleniach i naradach,
- współpraca ze szkołami i innymi instytucjami,
- wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora biblioteki.
VI. Postanowienia końcowe
§ 19
- Podstawowymi dokumentami określającymi działalność biblioteki oraz jej strukturę organizacyjną są:
- Statut biblioteki,
- Regulamin organizacyjny,
- Rozporządzenie Ministra Kultury z dn. 23.04.1999 r. ( Dz. U. Nr 45 poz. 446 z 1999 r.) z późn. zm. regulujące zasady wynagradzania pracowników.
- W siedzibie biblioteki i filii na widocznym miejscu są umieszczone informacje o godzinach udostępniania zbiorów bibliotecznych oraz regulamin korzystania ze zbiorów biblioteki.
- Godziny pracy poszczególnych pracowników określa miesięczny rozkład czasu pracy
- Zarządzenia dyrektora i inne podlegające ogłoszeniu informacje podaje się do wiadomości pracownikom i czytelnikom poprzez udostępnienie ich w widocznych miejscach.
- Skargi i wnioski przyjmuje dyrektor dwa razy w miesiącu
- terminy przyjmowania skarg i wniosków umieszczone są w widocznym miejscu
- rejestr skarg i wniosków wywieszony jest w widocznym miejscu
- Szczegółowe zasady przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków regulowane są zarządzeniami wewnętrznymi dyrektora biblioteki.
§ 20
Regulamin organizacyjny jest podany do wiadomości pracowników przez udostępnienie w dziale administracyjnym.
§ 21
Zmiany regulaminu dokonywane są w trybie przewidzianym do jego nadania.
§ 22
Integralną część regulaminu organizacyjnego stanowi schemat organizacyjny biblioteki ( rys. 1 ).
§ 23
Regulamin wchodzi w życie z dniem nadania.
Liczba wyświetleń: 1880
Udostępniono dnia: 18.08.2014 11:44
Dokument wprowadził:
Brygida Bińczyk
Dokument opublikował:
Brygida Bińczyk
- 12.05.2020, Administrator główny: Edycja zakładki Regulamin organizacyjny
- 24.01.2019, Administrator główny: Edycja zakładki Regulamin organizacyjny
- 06.08.2018, Administrator główny: Edycja zakładki Regulamin organizacyjny
- 06.08.2018, Administrator główny: Edycja zakładki Regulamin organizacyjny
- 18.08.2014, Administrator główny: Edycja zakładki Regulamin organizacyjny
- 18.08.2014, Administrator główny: Utworzenie zakładki Regulamin organizacyjny